Wichtige Interview: was könnte besser zu schweigen,

Sie interviewen, was Ihre Zukunft bestimmt? Dann müssen Sie es auf den maximalen Erfolg weiterzugeben.

In jedem Vorstellungsgespräch werden Sie sicherlich die Frage stellen, warum Sie vorherigen Jobs verließ. In solchen Zeiten ist es wichtig, die diplomatischen Fähigkeiten besitzen, weil "falsch" Antwort kann alle Anstrengungen, um nichts zu reduzieren. Zum Beispiel, Gegensprech: "Oh, ich bin so müde, jetzt arbeiten wollen Sie"Sie zeigen sich nicht im besten Licht.

Aber wenn in der gleichen Situation sagen "Ich liebte die Arbeit, aber nicht wollen, um so viel zu verbringen, wie 2.00 ist sehr wertvoll für mich Zeit auf der Straße. Das ist, wie ich am Ende auf Ihrem Interview. Ich hoffe, dass meine Fähigkeiten und Kenntnisse von Vorteil für Ihr Unternehmen"Dann wird Ihr Bild automatisch in den Augen der Arbeitgeber steigen.

Was kann man in dem Interview gesagt?

Ich bin nicht in der Lage, gemeinsam mit dem bisherigen Team zu arbeiten.

Selbst wenn es wirklich deine Schuld und es war nicht, wird der Arbeitgeber sofort sehen Sie in Schwäche, charakterlos und die Unfähigkeit, sich für sich selbst. Außerdem zakradutsya ein potenzieller Chef auf die Idee, die Sie in Konflikt Mann mit einem sehr streitsüchtigen Charakter haben, und so beschließt er, sich und sein Team von der Zukunft Probleme zu speichern. Sie werden sofort unter dem Vorwand verweigert werden.

Ich konnte nicht eine gemeinsame Sprache mit dem Chef zu finden.

Die beschreiben, wie schlecht war Ihr ehemaliger Chef, werden Sie automatisch Schlamm und neue zu werfen. In seinem Kopf gibt und dann hatte eine Idee: "Es ist die nächste Beschäftigung und mir wird im gleichen Ton sprechen". In dieser detaillierten Geschichte über die Mängel des ehemaligen Chef, und wie Sie Ihre Ansichten auseinander, wird Ihr Vorteil nicht vollständig zu spielen.

Ich bin sehr müde dieses kollichestva Arbeit.

Niemand behauptet, dass alles möglich ist und da, aber Beschwerden über dieses Gerede über dich nicht der beste Weg. Warum ist das so? Zum einen in die müde und erschöpft Personal niemand braucht.

Und zweitens, wird Ihr Arbeitgeber unverzüglich die falsche Schlussfolgerung, dass Sie nicht wissen, wie sie ihre Zeit und Schultern mehr als in der Lage, richtig zu beherrschen und vernünftig zuzuordnen.

Ich habe ernsthafte Probleme in der Familie.

Meistens ist es Krankheit des Kindes und das Fehlen von einem Mann, der sich um sie kümmern konnte. Nachdem eine solche Aussage kann jedes Versprechen, dass alle diese Probleme in der Vergangenheit, die ein Kindermädchen zu finden oder ein Kind ging er in die Schule, und Sie bereit sind, für sieben der Arbeit sind, aber Sie werden nicht in der Lage, als ein Mitarbeiter wahrnehmen können, ist stabil und zuverlässig sein.

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