Testen Mitarbeiter für die Beschäftigung

Heute, wo die sich rasch entwickelnden Informationsgesellschaft Kultur, ist der Antragsteller nicht genug, um ein normales Interview weiterzugeben. um die gewünschte Position zu erhalten. Es wird immer beliebter Test für die Beschäftigung. Die Tests haben einen großen Vorteil gegenüber der traditionellen Version des Interviews auf die Tatsache, die die Persönlichkeit der potenziellen Mitarbeiter verraten zu helfen. Darüber hinaus gibt es deutliche Hinweise darauf, Tests, um die Objektivität, die fast unmöglich, in einem Standard-persönlichen Gespräch zu erreichen, ist zu gewährleisten.

Somit ist die Durchführung von Testpersonal bietet die umfassendste und klares Bild von der Persönlichkeit des Bewerbers.

Es gibt einige Arten von Tests bei der Einstellung: psychologische, persönliche, zwischenmenschliche, geometrisch, intelligent. Intelligente Kombination einer Vielzahl von Testanforderungen, können Sie eine verlässliche Schätzung der Eignung einer Person für eine bestimmte Position oder eines bestimmten Teams. In der Regel wird das Unternehmen in der Personalchef mit der Bildung eines Psychologen als Experte auf dem Gebiet der Psychologie tätig ist besser in der Lage, ein Verfahren zum Testen zu entwickeln und die Ergebnisse interpretieren.

Psychologische Tests

Verwenden von psychologischen Tests kann eine unvoreingenommene Bild von den Eigenschaften der einzelnen Bewerber zu bekommen. Typischerweise werden diese Tests zu identifizieren spezifischen Eigenschaften, die wichtig für die Arbeit, die vom Bewerber behauptet werden soll. Dies kann die Fähigkeit zu lernen, der Wunsch nach Entwicklung, Entschlossenheit, die Fähigkeit einer kollektiven Arbeit, Stress und mehr sein.

Besser, ein paar psychologische Tests zu verbringen, um die zuverlässige Aussagen zu erhalten.

Diese Interpretation der Ergebnisse sollte in nur einem professionellen, versierte in Eingriff gebracht werden und theoretisch auch psychologisch versiert.

Persönlichkeitstests

Persönlichkeits Art der Prüfung soll die durch psychologische und andere Tests erhaltenen Informationen ergänzen. Es bietet die umfassendste und klares Bild von der Persönlichkeit des Antragstellers mit all seinen individuellen Eigenschaften, und schlägt vor, was wird das Verhalten einer Person in einer bestimmten Situation. In diesem Gerät kann erkennen, wie viel eine Person motiviert, diese Arbeit durchzuführen, und was sind seine Werte des Lebens und Anleitung.

Sie können auch den projektiven Tests — in diesem Fall zieht das Thema etwas zu seiner eigenen Interpretation eines seltsame Gestalt zu geben.

Korrekt verarbeiten die Ergebnisse eines solchen Tests ist nicht so einfach, aber ein Fachmann in der Lage ist, von ihnen zu extrahieren, die genauesten Informationen.

Zwischenmenschliche Tests

In zwischenmenschlichen Tests bei der Einstellung werden die wichtigsten Merkmale der Beziehung des Tests mit anderen Menschen, die wiederum bestimmen die Art seiner potenziellen Interaktion mit dem Arbeitsteam. Die Ergebnisse zeigen, insbesondere den Grad des menschlichen Konflikts, Quellen von möglichen Problemen in der Kommunikation mit anderen, und die Fähigkeit, ein Führer zu sein, wenn der Antragsteller eine leitende Position erhält.

Geometrische Prüfungen

Standard geometrischen Test umfaßt die Auswahl der vorgeschlagenen Reihe von geometrischen Formen, in einer bestimmten Weise angeordnet sind. Um für einen solchen Test vorbereiten sollte sorgfältig geprüft werden, sowohl in der Psychologie zu interpretieren jede Figur. In den meisten Fällen, die Figur gewählt, in erster Linie, das Wahrzeichen der Prüfung, und weiter in absteigender positive Einstellung angeordnet.

Somit ist die Figur, die die letztere gewählt — eine eindeutige Identität oder Persönlichkeit geben, mit denen das Thema ist nicht einfach, den Kontakt und das Verständnis zu etablieren.

Intelligenztests

Wie der Name dieser Art in diesem Test wird durch den Pegel der Intelligenz-Test bestimmt. Es gibt allgemeine Intelligenztests (das berühmteste Beispiel — eine Vielzahl von Tests auf der Ebene der IQ) und Fach mit, die menschliche Intelligenz in einem bestimmten Bereich identifiziert. Neben der Intelligenz, in diesem Testgerät getestet, die Aufmerksamkeit und Gedächtnis des Antragstellers.

Es muss der Arbeitgeber das Recht, Prüfungen durchzuführen?

Durchführung von Tests in der Beschäftigung — die Frage sehr umstritten. Einige Bewerber verzieht die Idee, dass jemand die intimsten Aspekte ihrer Persönlichkeit. Aus rechtlicher Sicht gibt es jedoch kein Verbot für die Prüfung von potenziellen Mitarbeitern. Gleichzeitig erklärte er, dass der Arbeitgeber hat kein Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, oder sich weigern, ihn mit dem gewünschten Vorgang auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Tests zur Verfügung.

Wenn also die Interpretation dieses Tests war die Ursache für Ihre Weigerung, der Klägerin, der Wortlaut sollte anders klingen. Häufig auf Faktoren wie geringe Erfahrung bezeichnet oder nicht über die genannten Anforderungen.

Vergessen Sie nicht, dass die ethische Tests nur mit Zustimmung des Kandidaten sein. Darüber hinaus analysieren die Ergebnisse, im Kopf behalten, dass ihre Glaubwürdigkeit könnten verschiedene Umstände beeinflusst: ein Gefühl von Komfort und Sicherheit des Tests, Zeitdruck usw.

Eine erfolgreiche Strategie für das Bestehen der Prüfung bei der Bewerbung für einen Job

Ein Antragsteller bei der Beschaffung der gewünschten Position, kann es für bestimmte Arten von Tests vorbereitet werden — insbesondere, um nur für die Tests auf die Intelligenz vorzubereiten. Wie für die psychologische, persönliche und zwischenmenschliche Prüfungen, gibt es einige Schwierigkeiten, weil die Frage der Tests gibt es keine eine richtige Antwort, und die Verarbeitung der Ergebnisse erfolgt auf verschiedenen Ebenen durchgeführt.

Vergessen Sie nicht, dass in vielen Tests gibt es spezielle Probleme, falsche Antworten zu erkennen: es ist «dupliziert» Fragen, die im Grunde das Gleiche bedeuten, aber anders formuliert. Am besten ist es, um die Fragen so ehrlich Test ohne zu denken und die Benennung der erste, was in den Sinn kommt zu beantworten. Nach allem, um zu bewerten die persönlichen Merkmale des Antragstellers ist wirklich wichtig zu definieren, wie es für eine gewünschte Position zu passen und passen in das Team.

Like this on tut privaten Unternehmen? Klicken Sie auf einen schönen Knopf — erzählen Sie Ihren Freunden! Sei der Erste!

Share →