Staffing: erstellen Sie Ihre eigenen

Unternehmen aus Mangel an personellen Geldstrafe ist unmöglich: es ist keine Verletzung der Arbeits oder Steuerrecht. Schließlich ist die Verpflichtung, das Dokument direkt in das Arbeitsgesetzbuch haben ist nicht registriert. Obwohl der Begriff «in Übereinstimmung mit der Personalausstattung» dort noch fand ich Kunst. 57 LC RF. Darüber hinaus wird in diesem Dokument nicht um eine primäre für die Anerkennung von Aufwendungen für steuerliche Zwecke benötigt.

Warum Online-Foren sind voll von Diskussionen darüber, wie um ihn zu füllen? Und an unser Büro mit einer ähnlichen Frage Leser oft zu suchen.

Warum brauchen wir Personal

Erfahrungsaustausch

FIRE Alexander

Hauptbuchhalter Moskau

«Was unsere hartnäckigen sowjetische Erbe, in dem Personal, zusammen mit der Dichtung und Schätzungen berücksichtigt die Grundlage für die finanzielle Unabhängigkeit der Institution werden.» Die Gehälter der Personalverhältnissen und unter Berücksichtigung der Zahl der Führungskräfte, Fachleute und Mitarbeiter. «.

Vielleicht, in der Steuerung des öffentlichen Sektors ist schwach, so dass kein Personal gibt und was nicht. Aber das Betriebsergebnis für kommerzielle Unternehmen, die Hauptsache — es ist, Geld und Kontrolle zu speichern. Wenn ein Unternehmen klein ist, dann wird der Kopf von Namen weiß, wer, wie und für was funktioniert.

In der Mitte und die größere Unternehmensberichte Personal sind so, dass der typische Besetzung, wie sie sagen, und einige nicht hinlegen.

Also denken Sie sich selbst: Sie Mutter Personalausstattung oder auch nicht haben. Ich antworte: «In unserer Organisation ein solches Dokument ist nicht! «.»

In der Tat, komplette, gut gestaltete Personal fasst die Informationen über die Anzahl und Struktur des Personals der Organisation und Gehaltskosten. Das heißt, von ihm können Sie sehen, wie viele Einheiten in der Lage, Vollzeit, um die normale Tätigkeit des Unternehmens zu sichern und wie viel Geld ist notwendig, um zu zahlen.

Einheitliche Formen der primären Dokumente in elektronischer Form finden Sie hier: Siehe «Zusätzliche Informationen» System Consultant

Etwa die gleiche, was sie wollen, um von Ihren Personalausstattung und Inspektion sehen. Steuern und Arbeitsaufsicht, und der RPF bat FSS bestellt Kontrollen Personal, und sie tun es. Daten vergleichen daraus Informationen über die Gehälter der Arbeitsverträge, Bestellungen über Beschäftigung, Siedlung Blätter, Zeugnis Arbeiter.

Insbesondere für den Nachweis von Grau Zahlung überprüfen die Berechnung der Versicherungsbeiträge oder Anwendung der Steuer lgo m n. 91 der Richtlinien, genehmigt. Erlasses Nr 81 des FSS; Anhang 1 der Leitlinien genehmigt. Beschluss des Verwaltungsrates der FIU Nummer 11P.

Übrigens gibt es Gerichte, die trudinspektsii und einer Geldstrafe das Unternehmen wegen Verletzung der Arbeitsgesetze zu unterstützen, wenn die Größe der im Arbeitsvertrag fest Gehalt ist nicht das gleiche wie in der Personalentscheidung und der Leningrader Landgericht № 7-478 / 2011 festgelegt.

Es gibt auch eine solche Position der Richter: Personalausstattung voll bestätigt den Wert des Mitarbeitergehalts auf dem Niveau des Arbeitsvertrags und des Ordens der Beschäftigung in den Streitkräften der Republik Appeals Definition von Burjatien № 33-3034. Aber nicht alle Gerichte haben die notwendige Personalausstattung für das Unternehmen Dokument, insbesondere, zeigt die Höhe der Gehälter in der Organisation und der Auflösung des Bundes NWD Anzahl A26-3875 / 2010.

Darüber hinaus können Personal nützlich im Falle eines Rechtsstreits mit einem Mitarbeiter mit dem Satz abgetan werden «, um die Anzahl / Staatsangestellten zu reduzieren.» Um die Gültigkeit der Kündigung, I st beweisen. 179 Abs. 2 des Art. 81 LC RF. können Sie es an das Gericht einreichen Personal und / oder ändern ihre Aufträge wurden erteilt vor und nach dem Scheitern:

    lt; oder von beliebigen Positionen wenn es eine Verringerung der Zustand (zum Beispiel eliminiert die Position des Senior Kassierer); lt; oder von allen regulären Einheiten, Wann ist das letzte Verringerung der Zahl (zum Beispiel statt der drei Einheiten Kassierer nichts unternommen).

Kopf sagt

Staffing geändert, wird ein zusätzlicher Beweis dafür sein, im Falle von Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten entlassen, um die Anzahl oder Personal zu reduzieren.

Und wenn Sie die personelle Wechsel bei den Zeitpunkt der Emission in der Größenordnung von Entlassung des Mitarbeiters Reduktion nicht haben, kann das Gericht sie bei der Arbeit wiederherstellen, und Sie müssen es bezahlen die Tage der erzwungenen Untätigkeit und der Beschwerdeentscheidung von der Sonne der Republik Udmurtien № 33-3088.

So dass die Entscheidung — oder auch nicht haben Personal — wollen Sie. Und unsere weitere Beratung für diejenigen, die ja auf diese Frage beantwortet.

Was ist in der Personal geschrieben

Bei der Erstellung dieses Dokuments können Sie die Form der Nummer T-3 zugelassen sind. Auflösung der staatlichen Komitee für Statistik der № 1. Pflicht sie nicht mehr, aber Sie müssen nicht das Rad neu erfinden, nehmen Sie es als Grundlage und, falls erforderlich, zu ändern «unter ihm.» Nehmen wir an, Ihr Unternehmen hat keine zusätzlichen Kosten — entfernen Sie unnötige Graphen.

Mit berufenem

Shklovets Ivan

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

«Die Reihenfolge der Registrierung von Grundbuchhaltungsunterlagen, einschließlich der Bilanzierungs- und Vergütung, ist es empfehlenswert, um die lokale normative Gesetz über die Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation zu beheben.

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